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Paviotti Incorpora

Publicado : 24/06/2016
SERVICIOS SOCIALES PAVIOTTI INCORPORA ASESOR COMERCIAL

Buscamos una persona con marcado perfil comercial para asesoramiento y venta.

Requisitos valorados para la posición:

  • Edad de 25 a 45 años
  • Sexo femenino
  • Experiencia comprobable en ventas de servicios
  • Excelente presencia
  • Habilidad comunicativa
  • Entusiasta y dinámico
  • Disponibilidad full time

Se ofrece:

  • Sueldo fijo
  • Excelentes comisiones
  • Capacitación a cargo de la empresa

Los interesados deberán enviar CV a:
Ref: Asesora

 

Publicado : 24/06/2016
ECOFARM SELECIONA AUXILIAR DE FARMACIA

Nuestra búsqueda se orienta a personas mayores de 30 años con estudios secundarios completos, conocimientos y experiencia comprobable en la dispensación de productos de farmacia excluyente), excelente presencia, capacidad para trabajar en equipo, disponibilidad full time, amabilidad, compromiso, destacado sentido de servicio.

Se ofrece excelentes condiciones de contratación y capacitación a cargo de la empresa
Los interesados deberán enviar CV con foto a:
Ref: Ecofarm

 

Publicado : 24/06/2016
CASA PAVIOTTI SELECCIONA PERSONAL PARA SERVICIOS FÚNEBRES

Jóvenes varones, mayores de 21 años, con secundario completo y buena presencia. Al momento de incorporarse a la empresa de sepelio se valorará: discreción, amabilidad, compromiso, sentido de servicio y capacidad para trabajar en equipo.

Es requisito excluyente poseer carnet de conducir y disponibilidad full time.

Se ofrece excelentes condiciones de contratación y capacitación a cargo de la empresa
Los interesados deberán enviar CV con foto y referencias comprobables a::
planificacion@paviotti.com.ar
Ref: Casa Paviotti


Las interesadas deberán enviar su CV a planificación@paviotti.com.ar. sin omitir remuneración pretendida y

referencias laborales.

¿Qué ofrecemos?

Somos una empresa de amplia trayectoria a nivel local y provincial que apuesta al desarrollo de las competencias de sus colaboradores mediante procesos de capacitación interna y externa de forma constante.


Ofrecemos la posibilidad de sumarte a una empresa sólida y competitiva conformada por un equipo de jóvenes sensibilizados con la filosofía de mejora continua y de trabajo en equipo.


El crecimiento permanente y la diversidad de funciones, producto de la gestión de las cuatro empresas que conforman el Grupo Paviotti, permite la posibilidad de desarrollar planes de carrera profesional dentro de la organización.

Mapa de Talentos

En Grupo Paviotti, procuramos la movilidad interna como política de Recursos Humanos. Esto es posible ya que nuestros colaboradores son evaluados anualmente en lo que respecta a su desempeño, lo que permite identificar sus Talentos y considerarlos ante la necesidad de cubrir una vacante.

Programa de Pasantías

A través de la implementación del Programa Primer Paso, el Grupo Empresario Paviotti ha brindado la posibilidad a jóvenes de insertarse laboralmente y aprender diversos oficios.


Para ello, la empresa asume un rol responsable, disponiendo un tutor para cada caso.


En la actualidad, producto de la implementación de éste plan y otros otorgados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, más de una decena de jóvenes, luego de atravesar el proceso de entrenamiento, han sido contratados por parte de la empresa.


Si sos joven y no contás con experiencia y tenés ganas de aprender, en Paviotti tenés un lugar.

¿Cómo seleccionamos externamente?

Si sos responsable, comprometido, apasionado, tenes ganas de superarte y crees que valores tales como (INTEGRIDAD, RESPETO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN, EXCELENCIA, RESPONSABILIDAD y CONFIANZA) son importantes, podes sumarte a nuestro equipo.


El proceso de selección externa cuenta con varios pasos ya que es la forma que encontramos de estar seguros en la decisión que tomamos.


  • 1. Publicamos en diversos medios la vacante
  • 2. Seleccionamos los CV más acordes al perfil del puesto a cubrir
  • 3. Realizamos una entrevista telefónica preliminar
  • 4. Entrevistamos de manera grupal para conocer algunos aspectos generales de los candidatos
  • 5. Realizamos un apto psicofísico
  • 6. Coordinamos entrevistas de RollePlay y simulaciones in situ
  • 7. Pactamos una entrevista entre el postulante y el coordinador directo del área del puesto a cubrir
  • 8. Pactamos una entrevista con la Gerencia General de la empresa

Además, durante esos meses, se realiza una Evaluación de Desempeño Mensual de Periodo de Prueba. La misma, tiene como objetivo identificar las fortalezas de la persona y trabajar en conjunto en aquellos puntos que revisten mejora.

Nuestra fórmula

Nuestra fórmula

Oportunidades laborales

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